西北有色金属研究院

建设新型科研机构，打造战略科技力量

2021-2022年，研究院加强国家战略科技力量建设，全力落实陕西省委省政府对研究院的“新型科研机构”定位和要求，加速把创新优势转化为高质量发展的成果，克服了经济形势和疫情的不利影响，实现了量的快速增长和质的显著提升。2年来，综合收入年增长率15.8%，2022年达到197亿元；科技收入年增长率16.65%，2022年达到6.9亿元；销售收入年增长率28.8%，2022年达到106.21亿元；利润总额年增长率71.5%，2022年达到19亿元。研究院的发展持续得到社会各界的持续关注与支持，作为探月工程嫦娥五号参研单位代表，2021年在人民大会堂接受了习近平等党和国家领导人的接见；陕西发布《陕西省“十四五”科技创新发展规划》，提出“深化推广一院一所模式”；省委省政府主要领导多次莅临指导，并对研究院工作作出重要批示和充分肯定，希望研究院再接再厉，为陕西创新驱动发展提供更多范例；希望研究院坚定创新发展战略，为陕西高质量发展增贡献。

一、持续推动管理改革

省委省政府调整配强了研究院领导班子。研究院根据陕西省委省政府对研究院“新型科研机构”的职能定位、建设目标和支持措施，完善发布了院“十四五”规划和二〇三五年远景目标纲要。在科技创新、成果转化、资产股权管理、薪酬管理等方面制修订制度40余项，深化和完善“西北有色院创新发展模式”，全方位探索体制机制创新。调整职能部门和职能职责，进一步优化内控体系，使管理工作与定位职能更加匹配，提升工作效率。两年来，先后与宝鸡、铜川等政府，西安交通大学、西北工业大学等高校，航天和中船下属多个研究所，陕煤集团、隆基股份等企业不断拓展深化合作，签署战略合作协议10余项，持续强化合作共赢。

二、持续提升科技创新能力

心怀“国之大者”，坚持“四个面向”，积极建设技术策源地，不断破除技术壁垒，为核工业、航空、航天、兵器、舰船等多个国家重大工程提供自主可控的关键稀有金属材料支撑，收到多个型号单位的感谢信。两年平均研发投入占比超过6%，累计运行课题1429项，获成果奖励55项（省部级奖22项），获得授权专利718件，发表文章826篇（SCI 355篇），影响因子最高18.027。一批研究工作取得重大进展,突破了一批关键核心技术，达到国际领先水平。研制的密封材料及元件成功应用于探月工程月壤采样罐；研制的单晶棒材满足了某某工程的急需；研制的钛系列钛合金材料为运载火箭提供了保障；完成了我国首个600MW快中子堆300余件堆芯构件表面涂层任务；研制出大功率电子束悬浮区域熔炼炉、高温超导材料专用装备、高速磁悬浮列车用超导磁体、直径3.6米电解铜箔成套装备、国内首套20万吨/年LAO工业装置催化剂残渣处理系统、国际首台最大的商业化单电子枪粉床电子束3D打印装备等多个首台套设备等。

三、持续加强创新平台建设

获批西安稀有金属材料创新中心（科工局）、“科创中国”首批创新基地——稀有金属材料创新基地（中国科协）、国家新材料测试评价平台-西安区域中心（工信部）等4个国家级平台和9个省级平台、23个市级平台；“稀有金属材料加工国家工程研究中心”经过优化整合进入国家首批新序列工程中心（89家进38家）；发起设立全国第一个省级“双碳”计量技术委员会——陕西省碳达峰碳中和计量技术委员会。获批西安市“三器”示范平台“成果转化”加速器和“两链融合”促进器。截至2022年底，建有国家、省、市创新平台127个。

四、持续推动产业提质增效

两年里，科技成果转化36项。围绕国家重大战略需求和创新链，新设6个高技术产业公司，控股公司增至44家。紧跟国家发展战略，升级产线，优化布局。实施产业化项目建设51项，获批产业化项目21项。加大资质认证、标准制定力度。新取得质量管理、能源管理、“两化”融合、知识产权管理、辐射安全、工贸安全生产等各类资质认证40余项；主持和参与制定国家级、行业及地方标准近200项，持续提高企业竞争力。持续推动各产业公司提质增效，2021年实现利润12.56亿元，2022年实现利润19.07亿元；两年里累计取得分红收益超2亿元。各单位持续以科技创新推动高质量发展，获评国家知识产权示范企业、国家专精特新“小巨人”企业、陕西省“专精特新”中小企业、陕西省隐形冠军企业、陕西省瞪羚企业等荣誉和称号60余项。

五、持续加强科技与金融的紧密结合

两年里，推动1个公司于2021年6月9日登陆科创板；成功实现3个公司在新三板挂牌；启动4个公司的科创板/北交所上市进程；完成4个公司的股改和7个公司的增资扩股。与国家开发银行、交通银行、建设银行、招商银行等多家银行深化合作，营造良好融资环境。下属公司获得科创板上市公司价值30强、科创板价值50强、上市公司成长性50强等荣誉；累计通过资本市场融资近25亿元。截止2022年底，院持股市值151亿元。

六、持续加强人才队伍建设

聚焦管理、科研、技能三支人才队伍建设，把人才培养融入科技创新、成果转化、产业发展全链条，用好陕西“秦创原”人才政策，走好人才自主培养之路。既多措并举广泛求才，又尊重市场规律真诚引才，两年来入职新员工1920人，其中博士180人。把一线关键岗位作为人才培养和选拔的第一阵地，以能力业绩为导向建立了岗位测评和管理考核办法，支持青年人才挑大梁、当主角，扎根一线做出成绩。选拔优秀技术人员，到西工大、西交大、中科院等高校和研究所深造。瞄准高科技企业需求，选拔优秀科研人员进入公司管理岗位，不断培养既懂科研和技术、又懂管理和市场的复合型人才。持续加大高层次人才激励，不断释放人才创新活力。两年来，新获批建设国家级博士后科研工作站2个、省级院士工作站1个，获批国家高层次人才特殊支持计划科技创新领军人才、科技创业领军人才、青年拔尖人才、青年人才托举工程、陕西省五一劳动奖章、陕西省技术能手等荣誉和人才称号68人次。截至2022年底，全院正式职工6072人，其中博士343人，硕士1289人，国家级人才17人，省级人才82人，人才高地加速形成。

2023年，研究院将继续围绕建设“新型科研机构”，以“一、十、百、千”规划和打造“国际一流研发平台、成果加速转化平台、高端人才聚集平台”为长远目标，解放思想，改革创新，再接再厉，持续打造稀有金属领域国家战略科技力量，为国家科技自立自强、为行业科技进步贡献力量。