湖南有色金属研究院有限责任公司
科技创新，作为有色金属行业高质量发展的核心驱动力，不仅是企业持续超越自我、引领行业变革的基石，更是推动整个产业转型升级、迈向新高度的关键所在。
湖南有色金属研究院有限责任公司（以下简称“公司”），隶属于湖南有色产业投资集团有限责任公司，是一家集科研创新、资源开发、新材料研发、环保治理、安全健康、检验检测及职业健康服务于一体的综合性高新技术企业。公司立足于科研引领、资源综合利用、新材料研发三大核心板块，致力于推动有色金属产业的转型升级与高质量发展，通过科技创新解决行业“卡脖子”问题，为有色金属产业链的延伸与拓展奠定坚实基础。
公司秉承“科技兴企、创新驱动”的发展战略，围绕有色金属矿产资源的开发与利用，有色新材料的研发与生产，环保、安全、职业健康的咨询设计与工程总承包，以及全方位的检验检测服务，构建了全链条的科技服务体系。公司致力于打造有色产业科技服务和安全环保的综合方案提供商，有色新材料的卓越生产商，以及中南地区权威检验检测平台，以此形成独特的品牌优势和市场竞争力。
公司拥有雄厚的科研实力与丰富的平台资源，包括国家中小企业公共服务示范平台、工业粉尘防治技术创新中心等国家部级平台5个，以及湖南省环境保护有色金属工业清洁生产与污染防治工程技术中心、湖南有色金属尾矿资源综合利用工程技术研究中心、非煤矿山通风防尘湖南省重点实验室等省级平台10余个。这些平台为公司科研工作的开展提供了强有力的支撑，也为技术创新和成果转化提供了广阔的空间。
在团队建设方面，公司拥有一支高素质、专业化的科技创新队伍。有新世纪百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家及长沙市科技创新创业领军人才等杰出人才。截至目前，公司职工中拥有硕士及博士学位者达105人，正高级研究员16人，副高级职称127人，形成了结构合理科研梯队。
2023年，公司在复杂多变的市场环境中保持了稳健的发展态势，实现了营业收入与利润水平的双增长。全年实现营业总收入26,390万元，同比增长13.2%；营业成本得到有效控制，同比下降4.9%；利润总额为15,484万元；上交税金2,146万元。
一、2023年科技工作情况
（一）科技工作新举措
在现代企业的快速发展中，科技创新能力已成为衡量企业核心竞争力的重要指标。公司围绕改革发展的中心任务，采取了一系列科技工作新举措，推动企业科技进步与高质量发展。
1. 深入基层，开展“走找想促”活动
公司党委班子高度重视基层实际，将科技工作深深扎根于一线。通过开展“走找想促”活动，即“走下去、找问题、想对策、促发展”，公司党委班子成员深入实验室、事业部等基层单位，召开青年人座谈会、业务骨干座谈会、人才调研座谈会等多种形式的会议，广泛听取基层员工的意见和建议。这些活动不仅增强了上下级之间的沟通与交流，还使得公司领导班子能够精准把握基层需求，发现实际问题。据统计，全年共调研课题9个，解决实际问题10余个，真正将主题教育成果转化为实际工作成效，为企业的科技创新注入了强大动力。
2. 坚持党管干部，优化选人用人机制
在选人用人方面，公司始终坚持党管干部的原则，严格选人用人标准，确保每一名干部都具备过硬的政治素质和专业能力。公司牢牢把握“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的选人用人导向，建立了科学合理的考核评价机制。通过加强科技人才队伍建设，统筹推进经营、管理复合型人才培养，公司形成了一支高素质、专业化的科技人才队伍。这不仅为公司的科技创新提供了有力的人才保障，还极大地激发了员工的积极性和创造性。
3. 实施人才强企战略，强化“引才育才”工作
人才是企业发展的第一资源。为了吸引和留住优秀人才，公司深入实施人才强企战略，树立人才优先发展的理念。在人才引进方面，公司畅通人才“进出口”，积极面向高校和社会招聘优秀人才。特别是在2023年，公司成功吸收了一批双一流高校的硕士、博士研究生新鲜力量，为公司的科技创新注入了新的活力。在人才培养方面，公司全面落实兑现绩效考核内容，充分发挥考核的激励作用，推进“三能”（即能上能下、能进能出、能增能减）机制建设。通过搭建“纵向晋升、横向贯通”的人才梯队，公司实现了人才的有序流动和合理配置，为企业的长远发展奠定了坚实的人才基础。
（二）科技创新情况
1. 研发投入持续增加，创新能力不断提升
技术创新是推动企业发展的不竭动力。公司始终注重技术创新投入，将研发经费作为企业发展的战略性投入。2023年，公司研发投入达到3350万元，同比增长显著。通过自主研发和产学研合作等多种方式，公司的创新能力得到了持续提升。公司新申请并立项了多个科研项目，涵盖了有色金属矿产资源开发与利用、环保安全、新材料研发等多个领域。其中，“区域采选矿废石/民矿资源化绿色开发与利用关键技术及示范”、“锰渣与矿涌水低成本治理关键技术攻关与示范项目”等项目均取得了重要进展。这些项目的实施不仅解决了实际生产中的技术难题，还为公司带来了显著的经济效益和社会效益。
2. 科研平台建设成果显著，助力技术创新
科研平台是技术创新的重要载体。公司高度重视科研平台建设，积极整合内部资源，搭建了一批高水平的科研创新平台。在2023年，公司成功申请并获批建设“有色金属行业绿色低碳公共服务平台”、“高端装备先进涂层技术湖南省重点实验室”、“湖南省先进陶瓷涂层材料技术及工程化应用中试平台(基地)”和“高端装备先进涂层技术研究生拔尖创新人才联合培养基地”，这是公司在“地-采-选-冶-材”全产业链多学科交叉协同创新方面的重要突破。这些平台的建设不仅提升了公司的科研实力和技术创新能力，还为行业内的科技创新和产业发展提供了有力支撑。
3. 成果转化取得积极进展，经济效益逐步显现
科技创新的最终目的是推动经济社会发展。2023年，公司针对市场需求进行了深入调研和分析，最终确定了以高温钎料和活性钎料为核心产品的产业化方案。目前该方案已完成可行性研究并进入实施阶段。这些产品的成功开发不仅丰富了公司的产品线提高了市场竞争力，还为公司带来了显著的经济效益。此外公司还积极推动其他科技成果的转化和应用通过技术转让、合作开发等方式将科技成果转化为现实生产力为经济社会发展提供有力支撑。
4. 重视知识产权保护，维护创新成果
在知识产权保护方面，公司持续加强知识产权管理，确保每一项创新成果都能得到妥善的归属、合理的使用与安全的转让，有效维护企业和个人的合法权益。2023年，积极参与并成功编制发布了3项国家标准、1项地方标准及2项行业标准，这些标准的制定不仅彰显了公司在行业内的技术领先地位，更为推动整个行业的规范化、标准化发展贡献了力量。同时，共申请了多项专利，并成功获得了20项授权专利，其中发明专利占比高达80%，这充分证明了公司在技术创新方面的深厚底蕴与强劲实力。
尤为值得一提的是，2023年申报的《复杂硫化铅锌矿高效碎-抛-磨与清洁高效浮选技术集成》项目荣获了中国有色工业科学技术一等奖。承担的项目”战略金属氧化矿高效浮选分离多维度精准调控创新技术及应用”荣获2023年度国家科学技术进步二等奖，这些荣誉的获得，不仅是对公司技术创新能力的肯定，更是对公司持续加大研发投入、深化产学研合作、推动创新成果转化的有力鞭策。未来，公司将继续秉承“尊重知识、崇尚创新”的理念，不断加强知识产权保护工作，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
（三）技术创新工作中的挑战与展望
1、创新氛围亟待激活，创新意识有待提升
当前，公司在技术创新领域面临的首要挑战是创新氛围的缺乏。员工对于技术创新的认知尚显不足，缺乏敢于冒险、勇于突破的精神。为此，公司加大宣传力度，营造浓厚的创新文化氛围，鼓励员工树立远大目标，勇于探索未知领域。
2、创新资源需有效整合，协同创新机制亟待建立
创新资源的分散与重复投入是当前公司技术创新面临的另一大难题。企业内部各部门之间缺乏有效的沟通与协作，导致资源难以共享。此外，产学研合作的紧密度也有待加强，以更好地促进科研成果向实际应用的转化。为此，公司建立了完善的协同创新机制，促进内部资源的优化配置与高效利用，并加强与高校、科研院所等外部机构的合作，共同推动技术创新的发展。
3、创新人才队伍建设需强化，创新团队建设刻不容缓
公司虽已拥有一支高素质的科技创新队伍，但仍难以满足日益增长的创新需求。为此，公司进一步加大人才培养和引进力度，建立完善的人才培养体系和创新团队建设机制。通过加强内部培训、优化绩效考核制度、拓宽人才引进渠道等措施，吸引更多优秀人才加入到公司的创新队伍中来，为公司的技术创新注入新的活力。
二、“十五五”科技工作展望
在“十五五”期间，公司将继续秉承创新驱动发展的战略，聚焦核心优势主业，深化科技创新与产业升级，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，深化职务科技成果赋权改革，致力于成为有色金属行业技术创新的引领者和高质量发展的典范。以下是对“十五五”科技工作展望的详细阐述与扩展。
（一）强化高效清洁选矿技术，巩固行业先进地位
在选矿技术领域，以科技创新为核心驱动力，进一步巩固并扩大在复杂多金属矿清洁选矿技术、稀贵/稀散金属高效综合回收技术等方面的行业领先地位。加大科研投入，深化与国内外顶尖科研机构的合作，共同攻克清洁高效选矿工艺中的关键技术难题，实现选矿技术的全面集成与优化。积极拓展选矿药剂的研发、加工与联合运营业务，强化个性化的药剂研发能力，不断推出符合市场需求的新型选矿药剂。同时，加强与矿山企业的合作，通过联合选矿工艺优化和新型选矿药剂研发使用的成功经验，创新合作机制，开发联合运营业务，促进产业链上下游的协同发展。并且，通过工程化应用示范项目，将这些创新成果转化为实际生产力，提升选矿技术的整体效率和市场竞争力，为有色金属行业的绿色发展贡献力量。
（二）推动智慧矿山，打造矿山新标杆
加速推进行业数字化进程，是解决矿产资源高效开发利用难题的重要手段，是实现行业绿色、低碳、高质量发展的关键环节，在“十五五”期间，公司将聚焦通风工程的安全、智能和节能发展趋势，依托非煤矿山通风防尘湖南省重点实验室的科研平台优势，重点培育矿山智能通风装备技术的创新与应用。通过引入物联网、大数据、人工智能等先进技术，实现通风系统的智能化监控与管理，提高通风效率和安全性。同时，推动通风设备的节能改造，降低能耗成本，为矿山企业的可持续发展提供有力支持。
（三）紧跟政策风向标，驱动采矿业务创新升级
随着国家对矿产资源开发与利用政策的不断调整和完善，井下充填技术已成为提高资源利用率、减少环境污染的重要手段。在“十五五”期间，公司将紧跟国家矿山政策导向，积极开展充填材料实验、充填系统装备研发、自动化系统升级改造等创新技术研究。将致力于开发新型充填材料和技术装备，提高充填体的强度和稳定性；同时推动充填系统的自动化和智能化改造，提高充填作业的效率和质量。通过这些努力，推动井下充填业务的创新发展，为实现无尾矿山建设目标贡献力量。
（四）践行绿色矿山建设发展理念，践行清洁生产
绿色发展是新时代有色金属行业的必然要求。在“十五五”期间，继续践行绿色发展理念，深化尾矿综合利用、矿山生态修复、矿山清洁生产技术应用。通过自研、技术交流、与企业和科研院所合作等多种渠道，充分发挥技术储备优势，推动有色金属产业向循环经济方向发展。同时积极推广绿色矿山建设理念和技术模式，为有色金属行业的可持续发展树立新标杆。
（六）聚焦钢结硬质合金、金属粉末和先进涂层，赋能结构功能型材料发展
结构功能型材料作为关键核心技术领域之一，将聚焦于钢结硬质合金、金属粉末、先进涂层等前沿方向，深入实施行业细分领域的“专精特新”发展战略，旨在强化技术创新，拓宽军工市场版图，并引领产业升级。
产业层面，扶持焊粉体材料成为金属粉末领域的领航者，通过核心技术的革新与核心部件的升级，实现生产成本的显著降低与产品质量的显著提升，重点推进钎焊合金粉末、喷涂/喷焊合金粉末及金刚石工具预合金粉末的产业化进程。同时，攻克钛基与银基钎料技术难题，依托航空航天领域原创技术策源地项目，推动高端雾化钎焊粉体材料的产业化，形成独具特色的“2+1+1”产品结构布局。
技术服务领域，专注于耐磨耐腐蚀先进涂层的研发与生产，提供全方位机电加工技术服务，并持续优化喷涂工艺，塑造业界领先的涂层品牌。通过加强市场调研与开拓，不断拓展先进涂层的新应用领域，推动结构功能型材料领域的繁荣发展。
三、对协会科技工作的建议
一是强化产学研深度融合：诚挚建议中国有色金属工业协会能够积极组织并推动相关企业与科研机构之间的深度对接活动。通过搭建高效的交流平台，促进双方直接对话与合作，加速科研成果从实验室走向生产线的步伐，实现科技成果的快速转化与应用。这不仅将极大地增强企业的技术创新能力与市场竞争力，还将为整个行业的可持续发展注入强劲动力。
二是优化项目奖励与人才激励机制：呼吁协会在项目奖励和人才推荐方面，给予科研院所更多的关注与支持。通过设立专项奖励基金、提高科研项目资助额度、优化人才评选标准等措施，提升科研院所在创新领域的影响力和地位，吸引并留住更多优秀的科研人才。同时，鼓励企业加大对科研创新的投入，形成产学研用紧密结合的创新生态体系，共同推动有色金属行业的高质量发展。